严格的教师聘用制度

  所有英语课的教师都经过学院内部严格的聘用流程，即筛选、考核、试讲和培训。

所有专业课的教师都经统一组织的评估与审核，评估与审核的内容即包括对所教授专业课的考评，也包括对其英语授课能力的考核。只有通过审核，才具备授课的资质。

  严格的听课制度

  要求所有的班主任、教务老师每周必须跟班听课，每人每周听课次数不得少于2课时，做好听课记录，及时反馈学生的考勤情况、学习情况和教师的授课情况，主管教务老师将根据听课的情况及时发现问题和解决问题。

  严格教学管理监督机制，针对学生实际特点，明确教学目标，特制定本管理方案：

  1、课程开始之前一周内，各位任课教师按照大纲要求提交本科目教案及教学计划，并与学校教学部和负责人见面沟通。

  2、教师出现教学事故或教学方法等问题，影响到学生学习情况，学校教学部负责人第一时间(最晚不超过第二个工作日)与中心负责部门沟通，并要求老师调整教学方法。

  3、沟通：教学部有义务做好各阶段教师间的沟通工作，确保教学工作的顺利进行而且不会脱节。

  4、听课：教学监督人定期对授课教师进行听课，评分，保证每位老师每月被听课一次。

  5、每个教学月结束后进行教学会议，会上教师需提交工作总结表。

  6、不定期组织教师评分，由学生为老师打分，并汇总教学部。

  7、教务与辅导教师要深入教室、宿舍，抓好考勤，坚持随堂听课，找学生谈心，了解学生思想动态;与任课教师交流并主动向院领导反映教与学的情况，力争抓出实效。